av Elisabeth Strøm (28.06.2006) En kjennelse i Bergen Tingrett har dømt en avskjediget dørvakt ved Zachariasbryggen Restauranter i Bergen inn i stillingen igjen til dom faller i saken. ? Dette er høyst uvanlig og det er første gang jeg har hørt om noe lignende, sier forbundssekretær Arild Hamre i Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet.
Hotell og Restaurantarbeideren har tidligere skrevet om de tre dørvaktene på Zachariasbryggen Restauranter som ble oppsagt fordi de nektet å la seg overflytte til et vaktselskap. Disse tre vant nettopp en knusende seier i Gulating Lagmannsrett. I påvente av at saken skulle opp i lagmannsretten, benyttet dørvaktene seg av sin lovfestete rett til å stå i jobben til saken var avgjort i rettsvesenet. Men en av vaktene ble avskjediget 26. januar i år og har siden da vært ute av arbeidsforholdet. Bakgrunnen for avskjeden var blant annet mistanke om at ordensvakten hadde sluppet inn mindreårige i restauranten. I strid med arbeidsinstruksen hadde han også sittet på en krakk i arbeidstiden, samt røykt på jobb.
Må betale saksomkostninger
I følge Bergen Tingrett er det påstanden om å ha sluppet mindreårige inn i restauranten som må tillegges mest vekt. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden, men retten kom til at arbeidsgiver ikke tilstrekkelig har sannsynliggjort at det er saksøker som har sluppet inn mindreårige gjester.
Arild Hamre er svært glad for kjennelsen på vegne av dørvakten og tror årsaken til denne uvanlige kjennelsen henger sammen med at dørvakten ikke ble oppsagt, men avskjediget, og at grunnlaget er tvilsomt.
? Det skal ikke være lett å kvitte seg med ansatte ut fra dagens stillingsvern. Derfor skal arbeidsgivere være svært varsomme med og ha svært gode grunner for å avskjedige en ansatt. I dette tilfellet var dørvakten også HRAF-tillitsvalgt på jobben og derfor er det lett å få mistanke om at arbeidsgiver ønsket å bli kvitt en brysom ansatt, sier Arild Hamre.
I følge kjennelsen skal Zachariasbryggen Restauranter betale saksomkostningene på kr. 6000,-.
? Det interessante nå er om arbeidsgiver opprettholder avskjedssaken eller om de vurderer å trekke saken siden kjennelsen er så sterk og entydig, sier Arild Hamre.
Ledelsen i Zachariasbryggen Restauranter har tidligere uttalt at de ikke ønsker å kommentere dørvakt-dommen fra Gulating Lagmannsrett før de har avgjort om saken skal ankes. Kjennelsen fra Bergen Tingrett kan påkjæres til lagmannsretten og frist er 21. juli.